UGM'de Fırsat Eşitliği

Ünsped'de Fırsat Eşitliği

Ünsped olarak Kariyer ve Fırsat Eşitliğini benimsiyor, cinsiyet ayrımı gözetilmeksizin bilgi, deneyim, beceri, yetkinlik ve performans odaklı bir anlayışın zenginliği ile herkes için adil bir çalışma ortamı sunuyoruz.

Her birey cinsiyeti ne olursa olsun yetenekleri ve potansiyeli doğrultusunda kariyerini geliştirme imkanına sahiptir. Bu noktada İnsan Kaynakları Politikamız; iç müşterilerimiz ve aramıza katılmak isteyen yetenekleri cinsiyet, din, dil, ırk, engel veya yaş açışından tarafsız bir şekilde değerlendirmek ve eşit fırsatlar sunmaktır.
Ünsped 'de farkında olunmayan ön yargıların kırılması adına insan kaynakları politikalarından iletişim çalışmalarına kadar birçok alanda hayata geçirilen projelerin başında "Çalışan Memnuniyet Anketi" yer almaktadır. Son anket sonuçlarına göre Kadınlar %76, Erkekler %79 oranında atama, terfi, performans değerlendirme ve ücretlendirme süreçlerinde cinsiyete dayalı herhangi bir ayrımın olmadığını belirtmiştir. Yönetim kurulumuz 3'ü kadın olmak üzere toplam 7 kişiden oluşmaktadır.

Kadınların yönetim kademelerinde karar vericiler olarak yer almaları desteklenmekte ve yönetimdeki kadın-erkek dengesi sürekli olarak gözetilmektedir. Yine kurul ve komite çalışmalarında "Kadın Liderliği Gelişim Komitesi" kadın yönetici ve çalışanlar için rol modellerini bir araya getirerek deneyimlerini paylaşma imkânı sağlamaktadır.
Çeşitli eğitim programları ve sosyal sorumluluk projelerimizde fırsat eşitliğini ön planda tutarak personel motivasyonunu en yüksek seviyede olmasını amaçlar ve tüm projelerimizde aktif rol alınmasını destekleriz.

Tüm İnsan Kaynakları Politika ve süreçlerimiz de çeşitlilik ve inovasyon prensibine dayanarak cinsiyet ayrımı yapmaksınız kariyer fırsatları sunuyor ve bu şekilde daha güçlü ve sürdürülebilir bir organizasyon olmayı hedefliyoruz.